La CCT-SOR a été signée par les partenaires sociaux et est valable dès le 1er janvier 2019 pour les entreprises membres et affiliées à la FVE.

Le nouveau texte comporte un certain nombre de dispositions modifiées, notamment en ce qui concerne la durée du travail, l’établissement des fiches de salaire ou encore l’expérience acquise à l’étranger.

De plus, bien que les salaires minimaux ne subissent aucune modification, les salaires effectifs au 31 décembre 2018 de tous les travailleurs doivent être augmentés de 1.2% dès le 1er janvier 2019 (selon IPC 2018).

A ce jour, la demande d’extension de la CCT-SOR 2019 – 2023 a été publiée et la déclaration de force obligatoire aura certainement lieu dans les prochaines semaines.