Le nouveau calendrier d’horaire de travail pour l’année 2022 est désormais disponible (CCT > Gros Oeuvre > Documents utiles > Calendrier 2022).
La Commission met également à votre disposition une version vierge de calendrier à compléter pour les entreprises souhaitant établir leur propre horaire (art. 25 CN). Pour rappel, le calendrier d’entreprise doit être envoyé à la Commission d’ici la mi-janvier 2022 au plus tard afin d’être validé.
Jours chômés
Le calendrier officiel 2022 compte 5 jours chômés et donc non travaillés.
L’entreprise est libre de prévoir des jours chômés dans son calendrier de la durée du travail et de décider, à l’exception du vendredi suivant l’Ascension, de leur emplacement. Cela étant, en application de l’interprétation de la Commission professionnelle paritaire suisse du 22 février 2019 (document), pour être regardé conforme à la CN, le calendrier d’horaire de l’entreprise contiendra tout au plus le nombre de jours chômés prévu par le calendrier local, soit cinq jours au maximum pour l’année 2022.